システム・アルファの福利厚生

システム・アルファでは、社員の皆さまが快適に働けるよう、様々な福利厚生や社内制度を設けています。
安心して長く働き続けられる会社を目指して、
多種多様なライフスタイルを支える環境づくりに取り組んでいます。

産前産後・育児休暇、介護休暇

出産や介護により通常の勤務が難しくなった場合、休暇を取ることができます。特に産前産後・育児休暇の取得率は高く、出産後も安心して働ける環境が整っています。ご自身のライフステージに合わせて、仕事をすることが可能です。

育児短時間勤務制度

育児休暇取得後、お子様が小学校に入学するまでの間、通常の就業時間よりも短い時間(6時間を限度とする)での勤務が可能です。ほとんどの女性社員がこの制度を利用し、培ったスキルを復職後も発揮しながら、育児と仕事を両立させています。

ノー残業デー

IT事業のみ、毎週水曜日はノー残業デーとなっています。定時で退社可能のため、習い事や友人・家族とゆっくり過ごすなど、プライベートの時間を充実させることができます。メリハリをつけて働くことで、仕事へのモチベーションも上がります。

限定社員制度

ドコモショップ運営事業のみ、本制度を取り入れています。正社員と同等の福利厚生を受けながらも、労働時間や勤務地などが限定された働き方のことを指します。ご自身のライフスタイルに合わせた多様な働き方ができ、ワーク・ライフ・バランスの実現を支援しています。

リフレッシュ休暇

ドコモショップスタッフを対象とした制度です。ドコモショップ運営事業の年間休日112日(月9日の休み)において、大型連休を年3回、計17日間取得できます。シフト休みや有給休暇を組み合わせて利用でき、有休取得率アップにもつながっています。

そのほかにも様々な福利厚生や社内制度があります!

  • 誕生日会

    誕生日会の様子

  • 永年勤続表彰制度

    表彰の様子

  • 各種サークル

    マラソンサークルの様子

  • 会社契約リゾートホテル

  • 各種社会保険完備

  • 退職金制度、財形貯蓄

ページトップへ戻る